“革新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”截至2026年年底，全国技能人才总量已超越2亿人，高技能人才超越6000万人。现在，国内人才资源总量已达1.75亿人，稳居全球第一。
千秋基业、人才为本。坚持以人为本，围绕革新驱动进步策略，加速技能人才革新政策的推陈出新，破除束缚技能人才进步的体制机制障碍，努力把出色革新技能人才集聚到履行新使命、谱写新篇章中来，一定会在中华民族伟大复兴的新征途上展示担当和作为。
构建引招革新技能人才“磁场”。全方位培养引进革新技能人才，着力塑造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化技能人才队伍。要进一步健全柔性引才机制，不求所有、但求所用，打造愈加积极开放的职位聘用政策和财税勉励政策，扩大引才途径和范围。不断加大革新技能人才培训基地建设，对待技能人才，不但要将它引进，还要为其做好培训，确保其能在革新创业过程中得到成长与训练。同时，重视表彰宣传带头致富的人才，在技能人才中大力弘扬带头创业、勇革新业的精神，构建引招革新技能人才“磁场”，推进革新型城市建设进步。
优化使用革新技能人才“量尺”。广大党员干部在对待革新技能人才的过程中，要改变陈旧的资历观念，做到选贤任能，真正把出色年轻人人才用到适合的工作职位上去。科学设置使用标准，突出品德、能力、营业额的评价，增加前沿革新方面的网站权重，着力解决重资历、轻营业额，重论文、轻贡献，重数目、轻水平等问题，让使用的技能人才名实相符、群众服气。积极研究革新技能人才的特征和需要，依据技能人才的成长规律，敢于给年轻人技能人才压担子、定目的，赋予人才更多革新权利和革新任务。
厚植培育革新技能人才“沃土”。茂材需沃土，良禽择良木。下更实功夫为革新人才成长培土，花更多投入为革新技能人才进步铺路。打造全方位、多层次、宽范围的革新技能人才投入机制，把培育技能人才“革新能力”所需的机器设施、活动组织、科研成本，作为重点投入经费保障到位。同时，优化革新人才表彰奖励规范，把“革新能力”作为考核评价革新技能人才工作的要紧指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；打造完善相应“容错机制”，允许失败、宽容失败，勉励人才大胆革新、干事创业。
目前，国内正处于转型进步的关键时刻，打造一支规模宏大、面向将来的技能人才大军十分必要和迫切。为此，要不断革新技能人才观念，打造好的人才环境，多为技能人才革新创业“架梯子”。 （作者：腾扬阳）
来源：中安在线