人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基25日说，今年上半年，全国有16个省份调整了最低薪资标准，平均调增幅度为19.7％，较去年22％的增速有所放缓。
这一增速是高是低，薪资高增长能否持续，薪资增长的“负效应”能否防止？携带这类问题，记者采访了这一范围的专家。
19.7％仍属高增长
中国劳动掌握副会长兼薪资专业委员会会长苏海南说：“19.7％的增幅虽然有所减少，但仍然是高增长，高于ＧＤＰ增速，高于劳动生产率增速，也高于‘十二五’规划目的。”
国家统计局发布的上半年经济数据显示，全国ＧＤＰ增速7.8％；依据“十二五”规划，国内计划到2025年争取达成最低薪资翻倍，也就是每年平均增长13％。
苏海南介绍，最低薪资标准的调整要考虑多方面原因，包含劳动者及其赡养人口的最低生活成本、消费价格指数、平均薪资、经济进步水平等。国家规定最低薪资标准每两年至少调整一次。
“在国际金融危机的重压下，2025年最低薪资暂缓调整，2025年和2025年国内经济增速较高，就业需要比2025年明显增长，物价涨幅也较大，综合这几方面原因，不少省份大幅提升了最低薪资标准，个别省份增幅达到30％以上。”他介绍。
“但这种20％以上的增幅是不可持续的。”苏海南说，“今年ＧＤＰ增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，因此最低薪资增速下调一些非常正常，而且19.7％的增速仍然算高的。”
中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文觉得，受最低薪资标准影响最直接的是低收入群体，最低薪资标准的上调对于这一群体的收入具备“立竿见影”的成效。
薪资较快增长能否持续
维持较快增长的不止是最低薪资——2025年和2025年，全国城镇私营单位就业职员年平均薪资分别为20759元、24556元，同比分别增长14.1％和18.3％。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说，过去多年国内薪资增长慢于ＧＤＰ增长，致使劳动者报酬占第一次分配中的比重持续降低，近几年的较快增长可说是一种补偿性增长。
“尽管国内劳动力总量上仍然供大于求，但无限供给的年代已成为历史，‘招工难’‘用工荒’现象就是最好的体现。”郑功成剖析，“新生代劳动者基于受教育程度的持续提高，其对包含就业平等与合理报酬等的追求也在持续升级。”
郑秉文也指出，每年农民工回乡春节到出乡就业这期间是中国特点的薪资博弈，当年的劳动力价格就在这期间里被基本确定。
“第一代农民工是在城市赚钱回乡去花，新生代农民工则是在城市赚钱在城市花，本钱自然高中一年级些。”他剖析。
“从国家进步进程来看，大家不可以总是以落后国家作为参照，不可以总是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工本钱为角逐优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪资水平，与产业升级、核心竞争优势不断增强为追求目的。”郑功成说。
苏海南觉得，只须薪资增长水平低于劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
“中国已经从一个落后农业国进步成了一个跻身中等收入国家行列的新兴工业化国家，但若不改变产业低端的落后格局，就不可能成为真的意义上的现代化强国。”郑功成说。
薪资增长“负效应”能否防止
“最低薪资已经超越1300元了，薪资重压能不大吗！”史麒在天津经营着一家服饰加工厂。他介绍，工厂工人的薪资已经从去年的2200元左右上升到了约2700元。
郑功成说，较之一些东南亚国家，中国的薪资水平正在不断上升并超越这类国家的平均水平，这是近期30多年持续高速增长带来的势必结果。
“即便如此也非常难招到并留住工人。”史麒正盘算着将工厂迁到中西部区域。日前，国际运动装巨头阿迪达斯也决定关闭其在华唯一直属工厂，用工本钱增加是其做出这一决定的主要原因。
郑功成觉得，国内不只要努力促进经济进步模式转型和改变现在的经济增长方法，更要将产业升级作为经济模式转型与改变增长方法的基本出发点。
郑秉文指出，转型升级固然要紧，但国内有着巨大的就业人口，有的劳动密集型产业也不可以完全抛弃。
“事实上，第一次分配结构还有着巨大的调整空间，如减轻税负、适度调节资本收益等都是可行的。”郑功成觉得，上述方法可以在非常大程度上抵消人力本钱上升对企业的影响。
他同时指出，薪资增长虽然会干扰生产经营本钱，但应当看到它势必带来消费增长，进而构成国民经济持续进步的动力源。
“正常的劳动者报酬增长一定带来良性的经济进步，良性的经济进步又一定为正常的劳动者报酬增长创造条件。”这位专家说。
来源：新华网