现在，内容在市场推广中饰演的角色愈加要紧，但对于你的公司来讲，假如没一个故事，就意味着没内容可以创造、传播。你的公司是干什么的?或者往更深层次一点挖掘，你的公司代表的是什么?假如想要回答这个问题，完全可以用一种强大的方法，那就是讲故事。
你公司所要讲述的故事，既要教育用户，也要娱乐用户，而这也是你构建内容的重点，因此它可以帮助提高企业“能见度”，构建“可信度”，还可以为你的网站驱动更多访问流量。从邮件推广，到社交媒体，你传导给顾客群的信息里面需要要有肯定的内容支持，因此，假如你是第一个营销我们的公司，那样应该把内容营销放在最重要地方。假如你期望能在市场推广上获得成功，最好的办法就是不要去尝试“销售”你的故事，而是要去倾诉一个故事。
在内容营销过程中，为了叫你防止发生一些常见问题，并且可以在起步阶段为你的初创公司设计好一个引人入胜的故事，可以看看下面介绍的这四个步骤吧。
从刚开始就要打造我们的品牌
在最初创业的时候，你就需要概念一个明确的品牌，而且还要与公司全体职员达成协议，这点尤为重要。显然，你的故事要和自己提供的商品或服务有关，而且你要在读者面前看上去独一无二，让他们了解为何值得花时间在你的公司上，如此才能叫你在行业角逐对手中间崭露头角。
只有通过不断传达一致性的信息，品牌才大概被强化，你需要不断给用户传达自己品牌的价值观，并且还要知道用户的兴趣和爱好。
为了可以更好地开始是你一个人的故事，可以回答下下面这几个问题，然后可以讨论一下这类问题要点是怎么样相互影响的，最后为你的品牌描绘出一幅完整的宏伟蓝图。
· 你的公司是干什么的?
· 你为何要创建这么一家公司?
· 大家为何要去访问你企业的网站?
· 你的顾客是哪个?你想让哪个成为我们的顾客?
· 当提到你的公司时，顾客会联想到哪种颜色?他们会如何谈论你的公司?
· 到顾客想到你的公司时，他们会有哪些样的情绪感受?
· 为何大家要选择你的公司，而不是你的角逐对手?
· 你赏析什么其他公司?
· 假如你的品牌是一个人，你会怎么样形容他(她)?
· 当大家访问你的网站时，你期望给他们的感受是什么?
· 你可以用三到五个词来描述一下我们的公司吗?
· 你的企业期望给顾客提供哪种就爱之?
· 为了取悦顾客，你的公司可以提供哪种服务?你将怎么样为顾客解决问题?
事实上，假如说要更好地概念你的品牌，上面这几个问题只不过九牛一毛，当然，这类问题都可以为你的故事提供素材，不断地说到你的公司。那样，怎么样回答上述这类问题呢?这里有一个愈加具体的例子，让大家看看这类问题是怎么样影响你的公司故事的。在午后卫生巾的官方网站上，有一篇文章，上面描述了其他企业选择自己品牌名字的故事，假如简单地选择一个与其他公司不一样的名字，意味着你所要传达的故事内容和其他公司完全不同。所以，在讨论上述问题的时候，必须要诚实地回答，同时不要忘记，上述每个问题都会相互影响你的品牌和你的故事。
即使你不是一家初创公司，那样也有必要去改变一下我们的业务轨道，通过明确的概念自己所期望的公司影响力，重新展示给你的用户。你需要有一个持续性的品牌，而且整个公司都要蓄势以待，然后围绕那些指导方针去实行。
依赖团队支持来确保一致性
正如笔者在前文中所提到的，创造具备一致性的公司故事，其重点就是你所概念的那个品牌理念，要得到整个团队的支持。从刚开始，也就是在你创造品牌的过程中时，就要让整个团队参与进去，这点尤为重要，除此之外，假如将来整个公司发生一些主要变化时，也需要全体团队的参与。团队支持十分要紧，公司职员是创造企业故事的重点途径，也只有如此才能保证一致性和连贯性。
公司职员需要要设计出一个连贯性故事，而且能让所接触的其他个体参与其中，而且每一个人自己需要要相信这个故事，不然假如连自己都不相信，就没办法去打动别的人。更关键的是，企业主，品牌方向的重点决策人，与公司这三方需要作为一个整体，当然，这部不意味着就无需其他职员对公司方向发表建议，所以，重点问题是，企业应该怎么样通过讲故事来进行营销。
确保故事的连贯一致性，还有另外一个重点要点，那就是要让职员来对你说整个组织的行为，你的企业是不是在持续增长，你的招聘团队是不是专注于招募新的人才来匹配现有些公司文化，还有你的职员是不是支持你，并帮你构建独特的品牌故事。假如你可以常常带领大伙来一场头脑风暴，那样故事就比较容易成型了，所以你需要把它作为一种公司文化，不断去开发，不断去优化。另外，你也要持续招募一些匹配自己品牌的新职员，确保他们可以推荐我们的公司故事。
借助开创者或其他企业职员的故事做宣传
在前面几段中，笔者已经简单描述了有关问题，其中有一条就是，你的职员会怎么样描述你的公司，他们之间又是怎么样交互的呢?回答这个问题，也是组织公司故事情节的主要方法之一。
相比较一个抽象的品牌定义而言，大家好像更想相信别的人。所以，假如偶尔专注在一些重点人物上面，成效就会更好。而且，当你的团队成员向别的人介绍公司故事时，具体到某一个人上面更容易打造起信赖感。
在你的公司故事里，特别罗列出开创者或重点成员的故事也会很有帮助。你可以选择一些不一样的方法来讲解故事，譬如可以参访某个团队成员，让公司开创者按期发博客，或是按期在业界知名出版物上面发布文章，等等。
譬如，江西汉中是一家科技公司，他们重新定位了公司目的，在他们官方网站的主页上播放的公司商品介绍视频中，访客的第一体验感觉，就是有一个长相甜美小女孩在用一种青春活力的方法，和他们谈论企业的状况。取而代之的，是过去那种不露脸的客服打字，冰冷地告诉访客去购买商品。
所以你也可以效仿这种做法，在传达公司信息的时候，给予我们的商品肯定灵魂，在公司故事中加入“一张人脸”。
框外考虑
假如你需要获得更多关注，那样可以去尝试做一些有趣的，或是疯狂的事情，只须这类“恶作剧”和你的公司有关，或者是你整体故事中的一部分，那样就没什么坏处。这个时候，你需要认真做一些头脑风暴，进行一些框外考虑，无论是任何增加公司揭秘度的事情，或是能叫你公司获得优势的故事，都可以尝试。
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来源：《创业邦》杂志