事业因人才而兴，人才因事业而聚。扛起新年代优质进步新使命，重点靠人，重点靠人才。
在深入推行新年代人才强桂策略，塑造地区性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地的过程中，专业技术人才、高技能人才这两支队伍，饰演着至关关键的角色。
怎么样进一步持续提高人事工作水平，持续优化人才进步环境，进而为经济社会优质进步提供强有力的人力资源支撑？
日前，自治区人力资源社会保障厅在南宁召开2026年全区人社系统人才人事工作视频会议。会议传递了明确信息——今年广西人社系统的人才人事工作，将重点从壮大专业技术人才队伍、深化人才进步体制机制改革、提升人才服务水平与推进落实事业单位专业技术二级职位评议、县以下事业单位打造管理职位员工等级晋升规范、职称规范改革等多个方面发力。
1 围绕科技革新 壮大专业技术人才队伍
近年来，在有关政策的大力支持与社会的高度关注下，专业技术人才队伍如火如荼。
进入新进步阶段，专业技术人才不止是整个人才队伍的中坚力量，更是推进科技革新和进步方法转变的重点原因。
在2026年全区人社系统人才人事工作视频会议中，自治区人力资源社会保障厅明确提出，聚焦重点产业、“卡脖子”重点攻关项目，尽快启动并优化推行特聘专家、人才小高地、高层次人才认定等高层次人才项目，推广“揭榜挂帅”项目引才活动，推进人才链与产业链、革新链深度融合。
去年8月以来，在自治区人力资源社会保障厅的引导支持下，广西海内外高档人才创业革新示范基地（简称“基地”）首度将人才小高地等人才载体的“揭榜挂帅”工作与海内外高档人才革新创业成就展的展示交流、基地的正常的状态引才服务结合，榜金总额近2000万元。此举为广西人才小高地拓宽了引才途径，有力引导各类出色人才到广西拓展重点核心技术攻关。
在年轻人人才队伍建设方面，自治区人力资源社会保障厅把目光重点聚焦在博士后群体。
积极组织博士后科研流动站申报，新建一批博士后革新实践基地；组织申报中国博士后科学基金项目、国际交流项目等；推行与区外高水平博士后流动站工作站联合培养博士后项目；提升博士后常规资助金额和广西博士后革新人才支持计划资助金额……
一系列围绕博士后拓展的建设举措，必然会为全区企业、科研院所引进培育高级人才、攻坚重点技术、推进地区革新进步添智聚力。
2 全方位全链条 深化人才进步体制机制改革
新形势新任务新需要，迫切需要深入推进政策规范改革革新和系统集成，健全全链条育才、全视角引才、全方位用才的进步体系，最大限度解放和增强人才活力。
深化人才人事“放管服”改革，在部分高校、科研院所拓展职位结构比率自主设置试点、人才评价机制改革；深化人才勉励机制改革，加快打造以革新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；深化人才流动调配机制改革，构建充分体现常识、技术等革新要点价值的收益分配机制；健全事业单位人事管理规范，加快形成出色人才崭露头角、充满生机与活力的事业单位用人机制……
2026年全区人社系统人才人事工作视频会议传递的信息很明确：以全方位全链条深化人才进步体制机制改革为主线，努力构建适应优质进步需要的体制机制优势，以改革动力激起人才革新创造活力。
深化人才人事“放管服”改革，意味着“向用人主体授权”——
为解决传统职称评审步骤较长、程序冗杂，且多取决于学历高低、发表论文数目等单一化、公式化评判标尺的痛点，广西推进向部分高校、科研院所、高新技术企业和大型企业等单位下放评审权限。
今年，广西将在部分高校、科研院所拓展职位结构比率自主设置试点，支持试点单位在打造内部考核奖惩勉励约束机制和竞聘上岗能上能下动态用人机制的基础上，自主确定职位总量、自主设置职位结构比率、自主进行职位聘用。
深化人才评价机制改革，意味着“积极为人才松绑”——
到了现在，30岁的谢评周仍然记得自己在畅通技能人才和专业技术人才进步通道改革后获评副高级职称时的激动与喜悦。去年，初级职称的谢评周以高级技师技能等级证书申报并通过副高级职称评定，成为广西汽车集团公司最年轻的“副高”。
为达成职称评价服务重点产业进步，广西在柳州专门组建了工程系列柳州汽车产业副高级评委会，并针对汽车工程技术专业化、标准化程度高的特征，打造起符合不同职业特征的评价规范，最大限度释放和激起了专业技术人才革新创造创业的活力。
今年，广西将持续加快打造以革新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；修订部分系列职称评审条件和专业技术二级职位条件，健全职称专业，打造职称监督规范。
3 提升服务水平 持续优化进步环境
优化人才服务永无止境。怎么样做好服务人才这“后半篇”文章？
围绕乡村振兴等重大策略，编制发布重点产业急切需要紧缺人才目录，拓展重点范围急切需要紧缺高层次人才招聘活动；
鼓励有条件的地方结合实质需要，建设自治区级、市级人力资源服务产业园，推进人力资源服务业集聚进步，为人才流动配置拓展精确专业化服务；
优化提高广西高层次人才“一站式”服务平台，提供人才认定、子女入学等优质高效服务，加强人才服务体系信息化建设力度，推进网上“能办尽办”“一网通办”；
以乡村振兴和产业转型升级为主线组织推行专家服务基层活动……
从建设吸引人才、造就人才、收获人才的平台体系，到推进人力资源服务业优质进步，再到优质举办各类人才服务活动，2026年全区人社系统人才人事工作视频会议提出的围绕人才服务与进步的系列举措，为解答上述问题提供了明确步骤。
除此之外，视频会议也对2026年职称规范改革任务、严把专业技术职员二级职位评议水平关、积极稳妥推进县以下事业单位管理职位员工员工等级晋升等专项工作进行了细致需要。
视频会议需要，要坚持把品德放在第一，贯彻以品德、能力、营业额为导向，克服“四唯”倾向，不唯学历看能力，不数年头论营业额；除去个别理论性较强的职称系列，新修订的职称评审条件，原则上不将论文作为职称申报的门槛条件；淡化论文发表数目、影响因子等需要，积极推行代表作规范，打造风清气正的职称评审环境；严格把好专业技术职员二级职位的评议水平关，扎实做好专业技术二级职位的推荐评议工作；积极稳妥推进县以下事业单位管理职位员工员工等级晋升工作，各地要严格根据中央和自治区有关文件需要，对照自治区批复的推行策略，把握政策、坚持原则，严守组织人事工作纪律，严格按程序办事，确保政策不走样、不跑偏。（记者罗琦 通讯员杨樯）
来源：广西日报